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育児休業の取り方 — 国際比較と家族のアウトカム

執筆: 森口 蓮音2026年5月13日 公開2026年5月17日 更新読了時間 約 5 分English version available
対象
育休取得を検討・経験している保護者

3行まとめ

  • ·ノルウェーの自然実験が示すように、有給育休の導入は子どもの高校中退率を下げ成人賃金を上昇させる関連があるが、育休の長さが長ければ長いほど良いとは言えず最適な長さはトレードオフの問題だ
  • ·父親育休の意義は子どもへの影響だけでなく、その後の育児参加の量と質を変える経路にあり、「手伝い」の枠組みで取ると参加パターンが変わりにくい
  • ·日本の男性育休取得率は2024年度に約40%に達したが、取得率の数字と育休中に実際にケアを担った割合は別の問いとして残る

目次

  1. リード
  2. 世界の育休はどうなっているか
  3. 育休は子どもに何をもたらすか
  4. 父親育休の意味
  5. 日本の状況
  6. 行動レベルへの落とし込み
  7. まとめ
  8. References

リード

育休を取りたいと思っている。でも、どう申し出ればいいかわからない。職場の空気がある。同僚への影響も気になる。そもそも、育休を取ることで子どもや家族に本当にメリットがあるのかも、よく確認できていない。

日本の育休制度は法律上、世界でも有数の長さを誇る。しかし実際の取得率は、制度の規模と比べると低い水準に長くとどまってきた——特に男性の場合は。

この記事では、育休の国際比較と、育休が家族に何をもたらすかについての研究知見を整理する。


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